Gunilla Edman, kommunens egen hälsoguru medverkade, då hon haft ansvaret för momentet på många enheter. Även grillning av lax och smått och gott i foliepaket, tipspromenad och framför allt kanske trevlig och avslappnande samvaro, stod på programmet. Trots illvilliga iskalla nordanvindar så var stämningen på topp.
Under utbildningen har personalen fått möjligheter att lära känna varandra bättre. Det är viktigt tycker de ansvariga: Ingrid Zinner på Fyrklövern i Sidensjö, Annica Jonsson på Bjästagården och Lingården och Margona Berggren på Sidensjögården. Detta eftersom personalen numera i större utsträckning arbetar med varandra inom ett större område i och med det så kallade poolsystemet.
Jessica Rosengren och Anna- Carin Fälldin tycker att utbildningen har varit bra, och att de fått mer och bättre kunskaper om vad chefskap innebär, inblick i ekonomi men kanske viktigast, att få utbyta idéer och erfarenheter samt att få träffa andra kollegor inom omsorgen. Poolsystemet innebär att de träffar andra kollegor när de vikarierar och jobbar extra hos varandra, och därför är det viktigt och inspirerande att träffa andra kollegor inom omsorgen i närområdet.
************
Utvecklingsresan : Alla kommunanställda tillsammans med sina chefer och arbetskamrater har fått möjlighet att öka sina kunskaper inom områdena:
- Kommunkunskap- uppdrag och mål i kommunen.
- Personalidén- det personalpolitiska styrdokumentet.
- Arbete och hälsa- att ta ansvar för den egna och andras hälsa.
- Anställninsavtalet- rättigheter och skyldigheter.
- Utveckling- mer skapa och skaffa, mindre ha och få.