Kommunalrådet Elvy Söderström samt Kristina Nilsson och Jan-Olov Häggström, alla socialdemokrater, står bakom Strategi för ett interkulturellt Örnsköldsvik som antogs på arbetarekommunens årsmöte. Här följer deras sammanfattning:
När det gäller trygghet är vi i Örnsköldsvik den mest framgångsrika kommunen i Sverige enligt polisen. Vi vill uppnå samma nivå när det gäller integration!
Sedan ett år tillbaka har en grupp medlemmar i Socialdemokraterna jobbat med frågan hur vi i Örnsköldsvik ska bli bättre på att leva tillsammans oavsett var vi kommer ifrån. En del i detta arbete har varit att ta fram en plattform för att åstadkomma helhetssyn för alla kommuninnevånare, oberoende av om vi är invandrare, flyktingar eller boende i Örnsköldsvik sedan tidigare.
Gruppen har använt våra tidigare strategier, studerat hur andra kommuner jobbat samt tänkt en del nya tankar. Resultatet har blivit det vi kallar Strategi för ett interkulturellt Örnsköldsvik. Strategidokumentet antogs på arbetarekommunens årsmöte lördagen den 23 mars 2013 och blir nu vägledande för alla våra politiskt förtroendevalda.
Örnsköldsviks kommun får hela tiden nya invånare från världens alla hörn. Många av dem är och födda och uppvuxna i Sverige utan minnen från invandring, trots att de har en annan etnisk bakgrund än svensk. Dessa nya invånare måste kunna vara stolta över sin familjs historia och identitet och samtidigt vara en del av det svenska.
Varför interkulturell istället för mångkulturell? Begreppet mångkulturell beskriver ett tillstånd, olika kulturer samsas sida vid sida, medan interkulturell anger en handling, en interaktion mellan människor med olika utgångspunkter och referensramar.
Vi ska ju inte enbart kunna leva sida vid sida, utan i gemenskap. Interkulturell kompetens förutsätter därför dels ett förhållningssätt till andra som präglas av öppenhet och flexibilitet, dels en medvetenhet om olika kulturella uttryck inklusive sina egna.
Genom att målmedvetet utveckla handlingsvägar med utgångspunkt från den interkulturella strategin ska Örnsköldsvik inom två mandatperioder bli en kommun där människor med olika sociala och etniska bakgrunder känner sig delaktiga. Här nedan följer några konkreta delar ur strategin:
Vuxenutbildning, skola och förskola ska ha en tydlig interkulturell strategi för att möta människor från världens alla hörn genom bra introduktion, välutbildad personal och en ständigt pågående dialog.
Kommunen ska tillsammans med lokala organisationer och intresseföreningar utveckla verksamheten med ett rikt utbud av kultur, idrott och annan meningsfull verksamhet.
Kommunen som arbetsplats, inklusive de kommunala bolagen ska tillsammans med det civila samhället och näringslivet underlätta för de nya invånarna att komma ut på arbetsmarknaden.
Kommunen ska aktivt arbeta för att skapa bostadsområden som är socialt och etniskt blandade, till exempel genom placeringen av SFI och Komvux.
Kommunens målbild ska vara:
Om en mandatperiod är ett icke-diskriminerande, interkulturellt förhållningssätt en av de kompetenser som kännetecknar verksamheten och bemötandet från chefer och medarbetare i Örnsköldsviks kommun. Om två mandatperioder ska etnisk mångfald i första hand ses som en grund för tillväxt och utveckling i Örnsköldsvik och regionen av alla innevånare.
Lördags 23/3 2013 antogs strategin och nu startar vi arbetet med att göra den till verklighet!
Elvy Söderström (S)
Kristina Nilsson (S)
Jan-Olov Häggström (S)