Siffror från SKL (Sveriges kommuner och landsting) visar att andelen kvinnor i Örnsköldsvik med heltidsanställning förra året var 65 procent, vilket är jämförbart med Sollefteå där motsvarande siffra var 87 procent.
SKL påpekar i sin rapport att utvecklingen går framåt, men att det är en hårfin linje mellan att öka heltiderna och samtidigt hålla uppe rekryteringsbehoven. De anser att det är en viktig jämställdhetsfråga. Kommunalrådet (S) Glenn Nordlund i Örnsköldsvik berättar för p4 Västernorrland att kommunen är medveten om problemet.
– Det är inte tillfredsställande varken oss som arbetsgivare eller för våra anställda som vill ha en heltid och som behöver ha en heltid. Speciellt för kvinnor för framtida pension och för sjukersättning, säger Nordlund, till p4 Västernorrland.
Örnsköldsviks kommun har tidigare försökt tackla problemet genom att för några år sedan genomföra en förändring av sin organisation inom omsorgssektorn.
– Då man vi försökte renodla tjänster till 75 procent och heltider. Så vi känner att vi har kommit en bit på vägen men sen har det tagit stopp. Vi har inte ökat heltiderna det senaste året det ligger liksom still där, säger Glenn Nordlund.